Курс: "Методы эффективной мотивации себя и других людей".
Sample-banner

renatus NLP130317

 

 

Мотивация – основной «мотор» человеческого поведения. Мотивация нам нужна, когда нам делать что-то не хочется, а надо: не хочется вставать утром – мотивируешь себя на подъём, не хочется работать – мотивируешь на работу, клиенту не хочется платить деньги за эту вещь – мотивируешь его на покупку.

Этот тренинг про то, как работает эта самая мотивация – принципы, типы, модели…

Данный треинг состоит из двух базовых частей.

Первая часть будет посвящена теме - САМОТИВАЦИИ. 

Нам не нужно себя  мотивировать в тех случаях, когда хочется, что-то сделать. Потребность в мотивации возникает, когда нам надо что-то сделать, а не хочется.

Например, когда ваш начальник хочет, чтобы ровно к полудню отчет лежал у него на столе, а лишь при одном упоминании об этом вам хочется спать, то у вас не возникает желания готовить этот отчет, но так хочется, чтобы он был сделан.

Когда нас неотступно преследует мысль о необходимости делать физические упражнения, но при этом вы знаете, что само выполнение этих упражнений ничего, кроме усталости, пота, физической боли и потерь времени не несет, то хотя нам и не хочется их делать, но нам нужно, чтобы они были сделаны.

Это те ситуации, когда нам не хочется чего-то делать, но хочется, чтобы это было сделано.

Именно в этих случаях нам необходимо умение создавать мотивацию, и именно этому мы и будем учиться в первой части тренинга

Цель курса познакомить участников с мощными и в тоже время, изящными технологиями самомотивации для достижения различных целей в бизнесе и личной жизни.

Здесь вы:

  • освоите эффективные технологии самомотивации;
  • повысите уровень мотивации стремления к успеху;
  • научитесь превращать "надо" в "хочу";
  • качественно измените мировоззрение;
  • решите многие свои проблемы;
  • получите набор мощнейших мотивационных ресурсов;
  • испытаете совершенно восхитительные переживания стремления к чему-либо;

Вторая часть посвящена тому, как мотивировать и побуждать к действиям других людей.

    Здесь разговор пойдет о том:

    • Как добиться большего от человеческого ресурса...
    • Как побудить подчиненных работать с полной отдачей...
    • Что кроме зарплаты влияет на энтузиазм персонала...
    • Как узнать, что вызывает профессиональный интерес у подчиненных...
    • Как найти подход к каждому сотруднику...

    Здесь будут рассмотрены эффективные модели мотивации людей, правила нематериальной мотивации, техники определения индивидуальных факторов-мотиваторов, способы влияния на трудовое поведение людей и др.

    Данный тренинг позволяет освоить подходы к мотивации на основе сочетания классических концепций трудовой мотивации и передовых идей в области эмоционального менеджмента и НЛП.

    Цели и результат:

    • Осознание важности человеческого ресурса Компании как главного фактора успеха.
    • Анализ понятий мотивации и эмоционального менеджмента.
    • Выявление источников мотивации и факторов демотивации.
    • Освоение технологий управления мотивацией.
    • Знакомство с классическими и новыми подходами НЛП  в области мотивации.
    • Освоение правил мотивации людей.
    • Использование мотивирующего управленческого общения.
    • Индивидуальный подход к мотивации подчиненных.

    Этот семинар для тех, кто хочет сам управлять своей жизнью, формировать себя, свое мировоззрение, изменять то, что не совсем устраивает, ставить реальные цели и создавать стремление к их достижению.

    Вы сможете определять структуру личных мотивов человека и применить мощные по воздействию и результативности технологии, которые помогут реализовать ваши цели и поднять  ваш личный КПД и конечно ваших людей.

     

    Содержание:

     

    1. Как правильно ставить цели и получить желаемый результат уже несколько дней.

    Итак, все начинается с постановки своих целей. Проблемы с мотивацией возникают уже именно на этом этапе, когда мы ставим перед собой неэкологические цели и наша психика начинает от них защищаться, включая внутреннее сопротивление в виде лени, апатии, бессилия и много другого.

    Вы никогда не задумывались над тем почему цели очень часто не совпадают с полученными результатами?..

    Да потому, что цели и результат - это совершенно разные вещи! Нужно планировать не цели, а хорошо сфомулированные результаты результаты. Именно это и делают успешные люди!

    И тогда успех их достижения, как правило, гарантирован, а главное фактически не нужно ничего делать для создания мотивации. Она будет 100% присутствовать!

    Итак, на данном вебинаре вы узнаете:

    • Что мешает правильной постановке цели;
    • Как превратить цель в хорошо сформулированный результат;
    • От чего зависит реализация целей;
    • Как правильно надо настраиваться на достижение целей;
    • Как начать материализовывать свои цели;

    В результате вы получите конкретную, практическую пошаговую модель достижения желаемых результатов,

    2. Типы мотивации. 

    Понятно, что люди мотивируются по-разному. И мотивировать и себя, и других нужно ориентируясь на индивидуальные особенности ценности и потребности.

    Например, есть люди которые более мотивируются по принципу "ОТ" (избегание) – тем, что они потеряют, если не сделают это, есть те, кому больше нравится мотивация по принципу "К" (Приближение) – что они получат, если это сделает. 

    Есть люди более ориентированы на эмоциональное воздействие – эмоции, чувства, отношения, - другие более ориентированы на логическое – смысл, логика, результат.

    Еще один тип: активный – рефлексивный. Активные мотивируют себя сами, а рефлексивным требуется внешний толчок и «подталкивание» в процессе действия иначе ничего делать не будут, будут только болтать.

    Существуют также базовые мотивы деятельности – принадлежность к группе (причастники), власть (властники), познание и развитие (достиженцы).

    На данном тренинге вы хорошо разберетесь к какому типу людей относитесь вы, и как выявлять мотивационную типологию других людей, а также, как создавать для каждого типа свою мотивационную морковку.

    3. Калибровка мотивации

    Создавая и поддерживая мотивацию в себе и других очень важно уметь определять, как выглядите вы и другие люди, когда замотивированы, когда недомотивированы или когда перемотивированы (да, такое часто бывает и мешать может даже больше, чем недомотивация).

    НЛП наука точная, так что мы обязательно будем заниматься внешними признаками – калибровкой мотивации. 

    4. Как создавать необходимый уровень мотивации в процессе коммуникации.

    Когда мы общаемся – в том числе и во время переговоров, продаж, выступлении на публике – мы всё время мотивируем собеседников/слушателей обращать внимание на наши слова, отвечать, говорить, замолчать, сделать что-то, прийти, заплатить… И делать это можно как вербально – подбирая нужны слова и фразы, - так и невербально – мимикой, эмоциями, собственным состоянием.

    На тренинге будет уделено большое внимание умению создавать необходимый уровень интереса и мотивации в процессе коммуникации с другими людьми в контексте беседы, переговоров, продажи, презентаций и др.

    5. Полезные навязчивости

    Со многими навязчивостями вы знакомы – алкоголизм, наркомания, курение… Но это вредные навязчивости. Но бывают и крайне полезные навязчивости – к обучению, достижению цели…

    Например, у детей, явно выраженные навязчивости к обучению ходить и говорить.

    Навязчивость хороша тем, что для этого действия не требуется мотивация – скорее наоборот.

    Просто это другой механизм действия – то есть либо навязчивость, либо мотивация.

    На тренинге вы научитесь избавляться от вредных навязчивостей и создавать полезные.

    Очень интересная штука!

    6. Моделирование мотивации

    Мы все можем себя смотивировать делать какие-то вещи, а вот с чем-то это получается плохо. Так вот можно выяснить эффективную стратегию и перенести её туда, где пока ещё стратегия неэффективная. Да, можно моделировать и переносить свою стратегию, а можно заимствовать чужую.

    Здесь вы познакомитесь с тем. как выявлять (моделировать) успешные стратегии мотивации у других людей и использовать их для своих нужд.

    7. Эффективные технологии самомотивации на каждый день

    Очень важный вопрос – чем мотивировать себя и других. И как не ошибиться и подобрать правильные рычаги воздействия.

    На данном тренинге вам будут предложены целый ряд эффективных технологий себя и других людей, которые доказали свою актуальность, практичность и эффективность.

    Так например, вы познакомитесь с тем,
    • как создавать побуждающее будущее,
    • как делать цель привлекательной и неотразимой,
    • как превращать возможность в необходимость,
    • как использовать стимулирование в процессе мотивации,
    • как выявлять свои ведущие ценности и критерии, которые определяют то, к чему мы стремимся и как их использовать в процессе себя и других,
    • и многое многое другое... 

     

    Запись, информация:

    Для получения информации о дате проведения курса необходимо связаться по каналам инфо или подписаться на рассылку здесь...

    Сергей Присяжный

    • Телефон:(+372) 5511533;
    • Электронная почта: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
    0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 0.00 (0 Votes)

    Консультация Сергея Присяжного

    Facebook

     

    Подписка на рассылки

    Наш адрес: Tööstuse tn 48a, Tallinn, Estonia

    Свяжитесь с нами